El plazo de recuperación de una inversión o payback:
- Se calcula dividiendo los flujos netos de caja (numerador) entre el valor de la inversión (denominador).
- Es el tiempo que tarda en recuperase el desembolso inicial de la inversión.
- La ventaja de este método es que tiene en cuenta el tiempo en el que se producen los flujos netos de caja o cuasirrentas.
La sociedad comanditaria simple:
- Es una combinación de sociedad personalista y capitalista, al tener socios colectivos y comanditarios.
- Es una sociedad donde todos los socios tienen limitada su responsabilidad.
- Ninguna de las anteriores.
Hablamos de mercado oligopolista en el caso de que:
- Existan muchos oferentes y muchos demandantes con productos distintos.
- Haya pocos oferentes frente a muchos demandantes o pocos demandantes frente a muchos oferentes.
- En ninguno de los anteriores casos.
Los mayoristas son:
- Intermediarios comerciales que no venden directamente al consumidor final.
- Intermediarios comerciales que compran los productos en grandes cantidades para venderlos al consumidor final.
- Empresas fabricantes de grandes cantidades de productos.
Se llama prima de emisión de acciones a:
- La diferencia entre el valor nominal y el valor de conversión.
- La diferencia entre el precio de reembolso y el valor nominal.
- La diferencia entre el precio de emisión y el valor nominal.
El concepto de staff se refiere a:
- Un órgano de asesoramiento de la estructura de la organización.
- Un órgano ejecutivo de la estructura dela organización.
- Un órgano sindical permanente.
La selección interna del personal...
- Es una importante fuente de motivación.
- Posibilita el rejuvenecimiento de las plantillas.
- Permite introducir mejores técnicas de trabajo.
En un ratio de solvencia se analiza:
- El dinero líquido que tiene la empresa.
- La situación en relación con el exigible.
- El volumen del inmovilizado.
Son características de las sociedad anónima:
- Ser una combinación de sociedad personalista y capitalista.
- No tener personalidad jurídica.
- Su capital, dividido en acciones, está integrado por las aportaciones de los socios.
Los principios para el buen funcionamiento de la burocracia son:
- Especialización y división del trabajo.
- Comunicaciones diagonales.
- Las tareas se rediseñan constantemente.