Autor: José Antonio Ríos Pavon

1. En relación a la gestión de recursos humanos puede afirmarse que:

   1.   ?    El reclutamiento se refiere a la determinación del mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
   2.   ?    La empresa no solamente compensa al trabajador a través de sueldos y salarios.
   3.   ?    La promoción consiste en conciliar los intereses dispares de los trabajadores y de la empresa.

2. Los puestos de trabajo enriquecidos son aquellos que la persona que lo ocupa:

   1.   ?    Gana mucho dinero.
   2.   ?    Tiene mucha autonomía.
   3.   ?    Realiza pocas tareas distintas.

3. La representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo es:

   1.   ?    Un profesiograma.
   2.   ?    Un esquema.
   3.   ?    Un diseño gráfico.

4. El proceso de selección de personal incluye alguna de las siguientes fases:

   1.   ?    Realización de tests.
   2.   ?    Anuncios en prensa.
   3.   ?    Oferta de empleo en el INEM.

5. El nivel de motivación en el individuo será mayor:

   1.   ?    Cuando los objetivos son claros, concretos y mensurables.
   2.   ?    Cuando los objetivos son ambiguos.
   3.   ?    La motivación no depende de los objetivos.

6. ¿Qué es el capital técnico de una empresa?

   1.   ?    Los recursos financieros líquidos.
   2.   ?    La plantilla de personal técnico.
   3.   ?    El conjunto de instalaciones y máquinas.

7. Se dice que un puesto está enriquecido cuando:

   1.   ?    Se gana en él mucho dinero.
   2.   ?    El trabajador puede decidir sobre todo o gran parte de lo que concierne a su trabajo.
   3.   ?    Las respuestas anteriores son falsas.

8. El contrato de trabajo a tiempo parcial:

   1.   ?    Es aquél en que el trabajador presta sus servicios durante un número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales inferior a las habituales.
   2.   ?    Es el dirigido a recién titulados y diplomados para una primera incorporación a un puesto de trabajo.
   3.   ?    Se utiliza para los trabajadores que no tienen titulación.

9. La selección interna del personal:

   1.   ?    Es una importante fuente de motivación.
   2.   ?    Posibilita el rejuvenecimiento de las plantillas
   3.   ?    Permite introducir mejores técnicas de trabajo.

10. El contrato indefinido se caracteriza:

    1.   ?    Por tener fijada su fecha de finalización
    2.   ?    Por no tener fecha concreta de finalización.
    3.   ?    Por atender exigencias circunstanciales del mercado de trabajo.