Autor: José Antonio Ríos Pavon

1. La planificación de recursos humanos es:

   1.   ?    Un plan general de la empresa.
   2.   ?    Un plan que permite cubrir las necesidades futuras de personal.
   3.   ?    Un plan encaminado a resolver problemas financieros.

2. La formación de personal, desde el punto de vista de la empresa, es:

   1.   ?    Una inversión en capital humano.
   2.   ?    Un gasto en capital humano.
   3.   ?    Una teoría de motivación de los trabajadores.

3. La selección de personal consiste en:

   1.   ?    Buscar e identificar las personas disponibles y capacitadas para desarrollar una tarea
   2.   ?    Determinar cual es el mejor candidato par desempeñar una tarea
   3.   ?    Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4. Cuando hablamos de Seguridad Social, hablamos de:

   1.   ?    De la asistencia sanitaria, en caso de que un trabajador sufra un accidente.
   2.   ?    De los planes de Pensiones que realizan los trabajadores.
   3.   ?    Del Sistema establecido por el Estado para cubrir necesidades sociales de naturaleza económica.

5. La realidad empresarial nos muestra que el factor humano es:

   1.   ?    Un agente exógeno a la empresa.
   2.   ?    Parte integral de la empresa.
   3.   ?    De escasa importancia en el comportamiento de la empresa.

6. Hablamos de legislación laboral básica en el caso de:

   1.   ?    El Estatuto de los Trabajadores.
   2.   ?    El Plan General Contable.
   3.   ?    El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

7. Se entiende por contratos a tiempo parcial aquellos en los que:

   1.   ?    Se trabajo sólo una parte del año.
   2.   ?    Se trabaja un número de horas inferior a lo habitual en esa actividad.
   3.   ?    Se contrata un número de horas indefinido.

8. El comportamiento ético depende de:

   1.   ?    El sistema de valores de una persona.
   2.   ?    La fuerza del ego.
   3.   ?    Las dos anteriores son correctas además el locus de control.

9. La motivación para el individuo es:

   1.   ?    El proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización.
   2.   ?    El deseo de hacer un esfuerzo, para conseguir una meta, que satisfaga alguna necesidad individual.
   3.   ?    El intercambio de información utilizando un conjunto de códigos conocido por los usuarios.

10. El enriquecimiento de un puesto de trabajo implica:

    1.   ?    Modificar el puesto de trabajo ampliando su contenido, variedad y responsabilidad para incentivar al trabajador.
    2.   ?    Motivar al trabajador mediante la participación en la fijación de sus propios objetivos.
    3.   ?    Incrementar la remuneración del puesto de trabajo.

11. La planificación de los recursos humanos de una empresa es:

    1.   ?    Un plan global de la empresa para cubrir costes.
    2.   ?    Un plan que permite cubrir las necesidades futuras de personal.
    3.   ?    Un plan encaminado a resolver problemas financieros.

12. Se dice que un puesto de trabajo es enriquecido cuando:

    1.   ?    La actividad a desarrollar es realizada con eficacia.
    2.   ?    Se gana mucho dinero en él.
    3.   ?    El trabajador debe decidir sobre todo o gran parte de lo que contiene su trabajo.